TUN duduk bersama Adam Capozzi, pengarah perkhidmatan kerjaya, penilaian dan kejayaan pelajar di Universiti Syracuse, untuk membincangkan apa yang boleh dilakukan oleh pelajar untuk membantu mereka mendapatkan magang musim panas. 

TUN: Adam, terima kasih kerana menyertai kami. 

CAPOZZI: Saya menghargai peluang, Jackson. 

Oleh itu, mari kita mulakan di kampus. Apa sumber di kampus yang boleh digunakan pelajar untuk membantu mereka mencari magang musim panas?

Itu adalah soalan yang bagus. Dengan peranan saya, saya harus melakukan perkhidmatan karier dan menekankan pentingnya bertemu dengan pasukan kerjaya anda. Tidak kira sekolah atau institusi anda, saya pasti ramai di antara anda mempunyai jabatan kerjaya yang tersedia 24/7 dan sepanjang tahun. 

Kami adalah sumber yang hebat untuk semua aspek penerokaan kerjaya anda. Ini boleh jadi bermula dari perjalanan pengembangan profesional anda hingga mendapatkan sokongan dalam rundingan pekerjaan. Individu dalam perkhidmatan kerjaya benar-benar ada untuk membantu anda menentukan, mencari dan mencapai matlamat dan cita-cita anda. Jadi, perbualan benar-benar tidak berkesudahan. 

Di atas kami, saya juga mencadangkan berjumpa dengan guru besar anda. Mereka adalah sumber yang luar biasa. Anda berada di bilik darjah mereka setiap hari, dan mereka terus berhubung dengan banyak pelajar terdahulu mereka yang berada di dunia nyata sekarang melakukan beberapa perkara yang menakjubkan. Oleh itu, bercakap dengan mereka dan berkongsi matlamat kerjaya anda boleh menyebabkan bimbingan yang lebih mantap di luar apa yang anda lakukan secara tradisional dengan perkhidmatan kerjaya dan benar-benar membantu anda menavigasi proses carian magang berdasarkan bahan yang anda pelajari dalam kursus itu sendiri. 

Di luar dua perkara utama, saya cadangkan untuk terlibat dengan organisasi pelajar. Sebilangan besar dari mereka mempunyai hubungan rapat dengan organisasi luar dan bekerjasama dengan mereka dalam program pengambilan sepanjang tahun. Jadi, ini boleh berlaku di kampus apabila kita kembali normal, dan kita melihat banyak perkara dari lensa maya. 

Adakah terdapat sumber dalam talian yang boleh digunakan pelajar untuk membantu mereka mencari magang musim panas? 

Yeah. Oleh itu, hampir setiap universiti dan kolej mempunyai sistem CRM dalam talian (Pengurusan Hubungan Pelanggan) yang mereka gunakan untuk menghantar magang, pekerjaan, maklumat mengenai pameran kerjaya, sesi maklumat majikan, program pengembangan profesional dan jenis interaksi seperti itu. 

Di Universiti Syracuse, kami menggunakan Handshake. Sangat serupa dengan Handshake, platform CRM lain ini 24/7. Mereka menawarkan sumber yang hebat, dan saya sangat mengesyorkan agar pelajar menjadikannya kebiasaan untuk memeriksanya setiap hari. Banyak peluang baru dan menarik selalu disiarkan. Jadi, menjadi aktif mungkin itulah cadangan nombor satu saya. 

Dari lensa luaran, LinkedIn. Saya tidak dapat menekankan betapa pentingnya LinkedIn. Kepada semua pelajar yang saya berinteraksi, saya selalu menekankan pentingnya kehadiran dalam talian. Oleh itu, jika anda tidak mempunyai profil, saya cadangkan untuk membuatnya. Pastikan maklumat anda semudah mungkin, dan perlakukan ini sebagai resume dalam talian anda. Di luar membuat profil anda, ikuti organisasi yang anda minati. Saya tahu itu terdengar sangat mudah, tetapi anda akan terkejut dengan seberapa kerap mereka menghantar magang, peluang penempatan, webinar atau interaksi keseluruhan yang mereka lakukan setiap hari, mingguan dan / atau bulanan. Oleh itu, semakin banyak anda dapat menanamkannya, semakin baik. 

Selain itu, ciri baru LinkedIn yang saya gemari adalah mereka sangat mengesyorkan agar seseorang yang masih mencari peluang menambahkan label yang disebut "rangkaian terbuka" ke gambar profil mereka. Ini keren kerana ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk menerima sambungan, dan magang dan permintaan pekerjaan boleh datang dari ini. Jadi, mesti aktif dalam hal itu. 

Selain itu, saya mengesyorkan agar pelajar melihat laman web seperti Cantor, Parker Dewey, dan Intern From Home. Bukan sahaja laman web ini menunjukkan syarikat mana yang aktif merekrut, yang sangat penting sekarang, tetapi mereka juga menawarkan pengalaman mikro yang lebih kecil dan lebih ringkas cari peluang dalam semester untuk magang tambahan atau pengalaman kecil itu. 

Hebat. Jadi, adakah anda mempunyai petua rangkaian untuk pelajar yang mencari magang musim panas? Siapa yang harus dihubungi oleh pelajar dan di mana mereka dapat menemui orang-orang ini?

Saya akan kembali ke perkhidmatan kerjaya sekali lagi dan menekankan pentingnya bertemu dengan kami. Saya mengatakan ini kerana kita dapat menolong pelajar dengan lebih selesa dan bersedia untuk bercakap mengenai diri mereka ketika mereka mula mencari peluang. 

Sangat sukar untuk membuat hubungan pertama dan mengetahui apa yang harus dikatakan atau bagaimana untuk mengatakannya. Oleh itu, bekerjasama dengan kami di tangga lif anda - mengenai siapa anda, apa yang anda pelajari, apa minat anda dan apa rancangan masa depan anda pada masa ini - sangat penting semasa peringkat permulaan rangkaian. 

Saya juga akan mengatakan, gunakan rangkaian peribadi anda. Anda tidak menyedari orang yang berada di poket belakang anda sendiri sekarang. Ini mungkin rakan keluarga. Mereka mungkin saudara mara. Mereka mungkin dalam kerjaya atau bidang yang sangat menarik bagi anda. Jadi, pada musim percutian, gunakan masa lapang ini untuk menghubungi mereka, berhubung dengan mereka dan belajar sedikit tentang bagaimana mereka sampai di tempat mereka berada. Ini adalah kaedah terbaik untuk mendapatkan maklum balas segera dan tidak berat sebelah. Anda akan mempelajari perkara-perkara yang harus anda fokuskan pada masa akan datang sekiranya anda menempuh jalan kerjaya itu. 

Kembali ke LinkedIn, berhubung dengan alumni dari institusi anda. Ini adalah perkara luar biasa yang sangat saya cadangkan. Sembilan daripada 10 kali, alumni akan menerima permintaan anda untuk berhubung. Anda boleh menggunakan ciri alumni dalam platform. Tetapi, saya sangat mengesyorkan meletakkan mesej yang diperibadikan dengan permintaan, dan tidak secara khusus meminta pekerjaan. Anda ingin memupuk hubungan yang anda buat kerana keseluruhan tujuannya adalah untuk memperkuat jaringan anda secara keseluruhan, kerana berpotensi menimbulkan peluang di masa depan. Sekiranya anda memperoleh hubungan baik sekarang, pintu akan terbuka. Mungkin tidak dibuka minggu depan, tetapi boleh dibuka dalam dua minggu, sebulan atau bahkan setahun dari sekarang. 

Selain itu, perhatikan program mentor. Semua sekolah dan kolej di mana saya pernah bekerja dan bekerjasama mempunyai beberapa jenis program bimbingan. Ini mungkin peer-to-peer atau ini boleh menjadi peer-to-alumni. Oleh itu, pasti mendapat maklumat mengenai perkara itu. Maklumat mengenai program bimbingan biasanya disiarkan di laman web sekolah, kolej dan universiti yang berbeza. Ini akan menjadi percakapan hebat untuk membantu anda selesa dan mula mencari jalan kerjaya yang berbeza. 

Hebat. Oleh itu, seberapa awal pelajar harus mula mencari peluang magang musim panas?

Ini sangat bergantung pada bidang utama dan tumpuan anda. Ia menarik. Ini telah menjadi perubahan besar dalam 10 tahun kebelakangan. Bagi pelajar yang berminat dalam bidang kerjaya STEM tradisional, pengambilan aktif boleh bermula setahun sebelumnya - pada akhir musim panas atau permulaan semester untuk musim panas yang akan datang. Oleh itu, aktif dalam proses 9-10 bulan lebih awal adalah sangat penting. 

Bagi pelajar yang memfokuskan diri pada lebih banyak bidang kreatif atau berminat dalam seni, peluang sedikit sebanyak boleh berubah. Jadi, ini benar-benar dapat berkembang hingga akhir tahun akademik atau bahkan pada awal musim panas untuk musim panas itu. 

Ini juga akan berubah bergantung pada lokasi anda dan jenis organisasi yang anda cari. Tetapi, saya mengesyorkan lebih cepat daripada kemudian, untuk memberi pemahaman yang lebih baik mengenai jenis peranan yang ada di luar sana. Dan, titik permulaan yang baik boleh menjadi pameran kerjaya sekolah anda. Sebilangan besar sekolah mengadakan pameran kerjaya musim gugur sepanjang bulan September, awal tahun akademik. Dan ini adalah peluang yang baik untuk melancarkan perjalanan dan meneroka pilihan anda. 

Hebat. Jadi, berapa banyak magang yang harus dilamar oleh pelajar? Adakah terdapat nombor yang ditetapkan?

Saya tidak akan mengatakan bahawa ada nombor yang ditetapkan. Tetapi, saya pasti menasihatkan agar pilihan anda tetap terbuka. Fokus pada apa pengalaman yang ditawarkan semasa anda membaca perihal pekerjaan dan jumlah peluang langsung yang mereka berikan. 

Anda tidak boleh keluar dan berkata, "Saya ingin melamar 10 magang dalam satu bulan ini." Anda ingin benar-benar mempertimbangkan pengalaman seperti apa, sekiranya anda diberi kesempatan untuk menemuramah dan meneruskannya.

Apabila saya katakan teruskan pilihan anda, itu tidak bermaksud melakukan 180 secara lengkap dan melamar sesuatu yang tidak berkaitan dengan minat kerjaya atau tujuan yang berpotensi. Anda ingin melihat organisasi yang sangat serupa dengan organisasi yang anda cari secara aktif. Oleh itu, jika anda ingin memasuki pengembangan perniagaan dan anda mempunyai fikiran syarikat tertentu, perhatikan siapa pesaing syarikat itu. Lihat pekerjaan dan / atau magang yang diposkan oleh syarikat itu, dan itu mungkin membuka dua atau tiga peluang lagi untuk anda melamar. 

Hebat. Terima kasih, Adam, kerana menyertai kami hari ini. 

Saya menghargai ini, Jackson. 

Temu bual ini telah disunting untuk kejelasan.