Anda hanya berjalan di pentas dan menerima diploma anda. Semasa anda mula merayakan peristiwa penting yang luar biasa ini, ini adalah soalan yang anda akan ditanya masa dan masa lagi oleh keluarga dan rakan, "Jadi, adakah anda mempunyai pekerjaan?"

Sebagai profesor perhubungan awam di Rutgers University, saya berkolaborasi setiap tahun dengan beratus-ratus pelajar kolej dalam usaha untuk membantu mereka mengembangkan naratif jenama mereka, mengembangkan rangkaian profesional mereka, memohon pembukaan kerja, menyediakan temu bual dan memastikan pekerjaan pertama selepas tamat pengajian, membuat peralihan mereka berjaya dari kolej ke kerjaya.

Walau bagaimanapun, dalam pasaran digital hari ini, permohonan kerja dan proses temuduga tidak lagi mengutamakan hubungan manusia. Proses perekrutan dan pengambilan majikan telah berubah sejak dekad yang lalu menjadi teka-teki jigsaw berteknologi tinggi yang semakin mencabar yang perlu diselesaikan oleh para siswazah.

Sebagai Beth Galetti, naib presiden perhubungan manusia di Amazon, berkata dalam sebuah wawancara dengan Syarikat Cepat, "Jika kita akan menyewa puluhan ribu orang setahun - atau kini ratusan ribu - kita tidak mampu hidup melalui proses manual dan transaksi manual."

Amazon dan majoriti majikan hari ini mungkin memanfaatkan teknologi untuk merekrut, membuat skrin dan calon pekerjaan temuduga, tetapi graduan kolej tidak mampu untuk menunaikan kerjaya masa depan mereka secara eksklusif pada proses pengambilan pekerja yang berpusatkan pada masa kini. Sebaliknya, mereka harus menetapkan strategi proaktif dan melabur dalam pendekatan hubungan manusia untuk mengatasi pasaran digital dan teknologi hari ini.

Walaupun proses perekrutan dan pengambilan pekerja boleh menggunakan kecerdasan buatan (AI) dan Sistem Pelacakan Pemohon (ATS) untuk memohon pemohon, interaksi manusia (HI) akhirnya akan menentukan siapa yang akan diupah.

Menurut Kajian Universiti Michigan, kemungkinan individu mendapatkan pekerjaan melalui aplikasi laman web dalam talian, yang biasanya menggunakan ATS, hanya 1 daripada 250. Walau bagaimanapun, jika seseorang mengambil lebih daripada satu Pendekatan HI untuk mencari pekerjaan, rujukan pekerja hanya membuat 7 peratus daripada aplikasi, tetapi 40 peratus menggajikan. Dalam erti kata lain, jika pemohon memanfaatkan dan memobilisasi rangkaian mereka, mereka secara drastik akan meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan daripada jika mereka semata-mata bergantung pada inovasi teknologi hari ini yang menyaring calon dan seringkali menghilangkan orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Berikut adalah lima perkara spesifik yang boleh dilakukan oleh calon pekerjaan untuk memintas proses pemeriksaan berasaskan teknologi dalam pasaran digital dan penggunaan hari ini HI untuk kelebihan mereka.

1. Kenal pasti dan pangkat prospek majikan anda

Pangkat syarikat-syarikat 25 teratas di mana anda ingin bekerja. Lakukan pendekatan yang strategik untuk mendapatkan pekerjaan anda dan bukan hanya memohon secara dalam talian untuk setiap pengeposan kerja yang anda jumpai. Berdasarkan kawasan pengajian dan kesukaan anda, lukiskan bulatan dari lokasi kediaman anda yang dijangka hingga sejauh beberapa batu di sekitar kawasan yang anda ingin berulang. Sebaik sahaja bulatan anda selesai, mengenal pasti dan plotkan syarikat, agensi dan organisasi 25, termasuk keuntungan yang tidak sepadan dengan minat anda.

2. Mobilkan rangkaian LinkedIn anda

Sebaik sahaja anda mempunyai prospek 25 majikan anda, alihkan semua hubungan manusia dalam rangkaian keluarga, rakan, jiran, profesor, mentor dan penyelia latihan lepasan masa lalu, dan jangan lupa semua kenalan yang telah anda kumpulkan di LinkedIn. Proactively melakukan jangkauan kepada kenalan anda dengan matlamat mengenal pasti hanya satu kenalan yang masing-masing mempunyai salah satu syarikat 25 yang telah anda tetapkan, dan minta mereka membuat pengenalan peribadi melalui telefon, e-mel atau perbualan bersemuka.

3. Masuk ke pejabat sudut

Sebaik sahaja individu di rangkaian anda membuat pengenalan untuk anda dengan seseorang di salah satu prospek 25 anda, dapatkan kemasukan ke pejabatnya dengan meminta percakapan cawan-kopi. Misi anda adalah untuk mendapatkan akses, berjalan di dewan dan menjalankan penyelidikan dan peninjauan anda sendiri. Sekiranya anda berjaya melaksanakan langkah ini dalam proses itu, anda baru sahaja masuk ke tempat yang anda mahu bekerja.

4. Mengendalikan penyelidikan, penyelidikan dan penyelidikan yang lebih banyak

Ini mungkin merupakan langkah paling kritikal dalam proses anda untuk mendapatkan pekerjaan. Anda perlu menyelidik individu-individu yang akan anda jumpai dan syarikat yang mereka bekerja dengan cara yang sama yang disediakan untuk peperiksaan yang paling penting dalam kerjaya kolej anda. Anda ingin mengetahui segala-galanya tentang individu ini - kolej yang mereka hadiri, di mana mereka bekerja sebelum syarikat mereka sekarang, masa mereka di 5K tempatan yang dijalankan hujung minggu lalu, dan juga kandungan apa yang mereka kongsi di Instagram dan Twitter sepanjang bulan lalu. Anda perlu menggunakan semua itu untuk kelebihan anda untuk mendapatkan ujian akhir.

5. Menjadi pencerita tuan

Anda kini mempunyai satu objektif yang sangat penting - untuk menarik perhatian individu yang mempunyai secawan kopi dengan begitu banyak sehingga mereka berjalan dan resume anda ke dewan untuk sumber manusia dan pengurus merekrut. Untuk melakukan itu, anda perlu yakin dan menyatakan, dan memanfaatkan sepenuhnya semua penyelidikan yang anda lakukan. Di sinilah seni interaksi manusia dimainkan. Walaupun anda tidak ditemu secara rasmi, pada hari ini, anda perlu menjadi pencerita ternama dan berkongsi pengalaman anda, cadangan nilai unik dan titik-perbezaan dalam cara yang paling menarik.

Teknologi akan memainkan peranan penting dalam peralihan anda dari kolej ke hentian pertama dalam kerjaya anda. Walau bagaimanapun, dengan mengambil pendekatan HI untuk menjamin pekerjaan pertama anda selepas tamat pengajian, anda meminimumkan pengaruh AI, ATS dan platform digital lain, meletakkan anda di kerusi pemandu untuk perjalanan menerusi aplikasi kerja, pemeriksaan, pemeriksaan dan proses wawancara.

[kotak-pengarang-mudah]