Sekiranya anda ingin mendarat kerja, minuman keras dan gambar dadah bukanlah satu-satunya perkara yang anda harus mengelakkan daripada menghantar media sosial. Sebenarnya, pengambilan pengurus lebih dimatikan oleh calon yang menggunakan platform sosial mereka untuk membanggakan dan berkongsi pendapat politik yang kuat, yang baru mengkaji mendapati.
"Pada tahun 2018, 70 peratus majikan dilaporkan melihat laman media sosial untuk membantu mereka menilai pekerja yang berpotensi, dan hampir yang banyak - 60 peratus - menghilangkan calon berdasarkan kandungan negatif," Michael Tews, pengarang utama kajian dan profesor pengurusan perhubungan di Penn State, berkata dalam a Siaran akhbar. "Adalah penting bagi calon pekerjaan untuk menyedari bagaimana mereka menggambarkan diri mereka dalam media sosial."
Untuk membuat kesimpulan mereka, para penyelidik merekrut 436 pengurus pengambilan pekerja di pelbagai industri. Mereka mempunyai setiap pengurus pengambilan membaca senario yang menggambarkan calon pekerjaan yang menjawab soalan wawancara dengan baik dan menunjukkan semangat yang kuat. Satu-satunya kelebihannya ialah, calon itu digambarkan sebagai sedikit cengkerang kerja.
Dari sana, setiap pengurus pengambilan pekerja ditugaskan untuk melihat salah satu daripada 16 profil Facebook yang berbeza yang mereka diberitahu milik calon. Profil Facebook menunjukkan sama ada lelaki atau wanita, beberapa di antaranya menunjukkan penyerapan diri, pendapat, dan / atau penggunaan alkohol dan dadah.
Selepas melihat profil, pengurus pengambilan pekerja kemudian diminta mengisi penilaian calon.
Penyerapan diri menyekat pengurus pengambilan pekerja yang paling banyak, penyelidik mendapati, diikuti oleh pendapat dan akhirnya penggunaan dadah dan alkohol. Walau bagaimanapun, setiap ciri telah menghalang pengurus pengambilan pekerja untuk beberapa tahap.
"Laman rangkaian sosial sering mengeluh sebagai inkubator penyerapan diri, mendorong orang untuk memberitahu orang lain mengenai setiap perbuatan dan pemikiran mereka," kata Tews dalam pembebasan. "Mungkin pengurus pengambilan melihat individu yang lebih menyerap diri sendiri dan menumpukan kepentingan mereka sendiri untuk kurang berkorban untuk kepentingan pekerja dan organisasi lain."
Mengenai mengapa pengambilan pengurus juga tidak menyangkal pendapat, Tews berkata: "Orang yang memposting perkara subjek boleh dilihat sebagai lebih banyak argumentatif dan kurang kerjasama. Selain itu, pandangan mereka boleh bertentangan dengan pengurus pengambilan pekerja, yang mungkin mempengaruhi kepercayaan para pengurus dalam kelayakan calon untuk pekerjaan. "
Berbanding dengan penyerapan diri dan pendapat, pengurus pengambilan sepertinya kurang peduli terhadap calon yang menunjukkan penggunaan alkohol dan dadah. Walaupun itu mengejutkan, para penyelidik menjelaskan gambar mereka yang menunjukkan penggunaan bahan tidak semestinya menggambarkan calon itu sebagai peminum pesta atau penyalahguna dadah.
"Kandungan media sosial yang kami menunjukkan pengurus penggajian agak jinak; tidak ada rujukan untuk minum pesta atau penggunaan dadah yang sebenar, "kata Tews dalam pembebasan. "Satu sebab yang mungkin untuk kesan alkohol dan kandungan penggunaan dadah yang agak kecil adalah bahawa pengurus pengambilan pekerja mungkin melihat kandungannya seperti biasa. Ia juga mungkin bahawa orang telah terbiasa dengan rujukan kepada ganja di Amerika Syarikat kerana lebih banyak negeri telah menyahkan penggunaannya untuk kedua-dua kegunaan perubatan dan rekreasi. "
Sebagai langkah berjaga-jaga, pencari kerja juga harus menjauhkan diri daripada menyiarkan foto-foto provokatif, komen diskriminasi yang berkaitan dengan bangsa, jantina dan agama, majikan atau rakan sekerja yang buruk dan menunjukkan keterampilan komunikasi yang kurang baik, antara lain, CareerBuilder kaji selidik mencadangkan. Sebaliknya, ia memberi manfaat kepada mereka untuk menggunakan media sosial untuk menyampaikan imej profesional, menunjukkan pelbagai minat dan kreativiti paparan.
