Sebagai topik, kesaksamaan gender di tempat kerja telah mendapat daya tarikan yang signifikan dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Sebagai realiti, kesamaan jantina di tempat kerja mempunyai cara yang panjang dan perlu untuk pergi.

Ketidaksamaan jantina dalam tenaga kerja terus menjadi isu di seluruh dunia, dan satu laporan baru oleh sekumpulan saintis wanita antarabangsa menyoroti halangan bahawa wanita sering bertemu di bidang STEM lelaki yang didominasi lelaki.

Para penyelidik, sebagai sebahagian daripada jawatankuasa rangkaian Wanita di Geosains dan Kejuruteraan Pantai (WICGE), menganalisis perwakilan gender di dewan dan jawatankuasa sembilan pertubuhan, jurnal 25 dan persidangan 10, dan melancarkan tinjauan global terhadap lelaki dan wanita antarabangsa 314.

Laporan ini mengkaji pelbagai isu yang dihadapi oleh wanita - dari gangguan kepada stereotaip dan penolakan - dan menawarkan tujuh penyelesaian untuk persamaan wanita dan perwakilan dalam sains.

Penyelidikan ini diterbitkan dalam jurnal Palgrave Communications.

Apa itu WICGE?

WICGE bermula secara tidak rasmi apabila penulis utama Ana Vila-Concejo, a ketua bersama Universiti Sydney Kumpulan Penyelidikan Geokoastal dan timbalan pengarah stesen penyelidikan One Tree Island di Great Barrier Reef Australia, mula bercakap dengan wanita lain di bidangnya.

"Selama bertahun-tahun, saya menghadiri persidangan di mana semua nota utama diberikan oleh lelaki, saya menerbitkan karya-karya dalam jurnal di mana semua editor adalah lelaki, saya berjumpa dengan wanita di persidangan yang saya lihat beberapa kali dan kemudian saya tidak pernah melihatnya lagi. Selama bertahun-tahun saya fikir banyak perkara dan tidak bercakap, "katanya.

"Di 2015, saya mula bercakap secara tidak rasmi mengenai kesaksamaan gender di Geoscience Coastal and Engineering (CGE) dengan beberapa rakan wanita saya; ternyata semua wanita yang saya ceritakan merasakan cara yang sama, dan kami memutuskan untuk mewujudkan rangkaian ini untuk Wanita di Geoscience dan Kejuruteraan Pantai. "

Vila-Concejo telah bekerja di dalam Geoscience Coastal selama 20 tahun, dan terus-menerus diberitahu "betapa bertuah" dia menjadi seorang wanita di lapangan ketika keadaan sedang berubah - tetapi seiring dengan berjalannya waktu, dia melihat perkara-perkara tidak berubah wanita sama sekali.

Jadi, pada bulan Mac 2016, ketika dia menjadi wanita pertama yang mempengerusikan Simposium Pesisir Antarabangsa, dia menggunakan peluang untuk melancarkan rangkaian WICGE dan mula mengumpul data menerusi kaji selidik antarabangsa dalam talian.

"Kajian itu masih terbuka dalam talian untuk beberapa waktu. Dan kami memutuskan untuk menyediakan kertas kerja yang menunjukkan gambaran ekuiti jantina dalam CGE di 2016, "katanya. "Semua pengarang 13 bekerja keras menganalisis data dari masyarakat, persidangan dan jurnal. Kami mahu mengemukakan gambar, tetapi kami mahu menjadi membina. "

WICGE menjangkau Australia, New Zealand, Ireland, Perancis, UK, Mexico dan Sepanyol, dan para penulis bekerja untuk mengumpul data utama dari sembilan persatuan pantai di pelbagai wilayah.

Melalui papan, jawatankuasa, jurnal akademik dan kaji selidik, para penyelidik berusaha untuk mengukur perwakilan gender dalam keanggotaan dan peranan CGE berprestij dan memahami persepsi dan pengalaman perwakilan gender di CGE.

Penemuan

Vila-Concejo dan pasukannya mendapati bahawa wanita mewakili satu pertiga daripada komuniti CGE antarabangsa, hanya kira-kira peratus 15 memegang peranan berprestij seperti ahli editorial dan ahli lembaga jurnal. Hanya peratus 18 memegang peranan sebagai penganjur persidangan.

Orang 314 yang ditinjau (34 peratus lelaki, 65 peratus wanita, 1 peratus lain), 81 peratus menganggap kekurangan model peranan wanita sebagai isu yang menonjol untuk ekuiti jantina.

Selain itu, 47 peratus wanita melaporkan perasaan ditangguhkan dalam kerjaya mereka kerana ekuiti jantina, berbanding dengan hanya 9 peratus lelaki.

Mereka juga mendapati bahawa wanita yang kurang mempamerkan kurang menonjol apabila jalan ke peranan bergengsi jelas digariskan.

Dalam erti kata lain, terdapat kurang terperinci apabila wanita boleh mencalonkan diri sendiri atau sukarela untuk pelbagai peranan, daripada menunggu "dijemput" oleh rakan sekerja.

Apa yang memegang wanita kembali?

Di dalam bahagian tinjauan, para penyelidik mendapat perhatian yang pedih, dan sering emosi, dari wanita mengenai pelbagai cabaran berasaskan jantina yang memaksa mereka kembali dari kejayaan.

Kekalahan besar termasuk:

• Stereotip jantina - didapati sebagai bentuk ketaksamaan yang paling biasa dalam CGE - Tema utama yang ditemui ialah stereotaip wanita di STEM tidak kompeten atau tidak dianggap serius oleh rakan lelaki.
• The "Boys Club" -  Seorang responden kaji selidik mengenang pengalamannya berkata, "Semasa temu duga kerja, jurutera utama (lelaki) menjelaskan bagaimana mereka mempunyai 'kelab lelaki' di sini di pejabat. Mereka memang menawarkan saya kerja itu, tetapi saya tidak mahu bekerja dalam persekitaran seperti itu. "
• The "Maternal Wall" -- Harapan dan diskriminasi bahawa prestasi kerja wanita terjejas secara negatif dengan mempunyai anak.
• Kemalangan dan Gangguan - Wanita sering diabaikan dan diabaikan memihak kepada seorang rakan lelaki. Satu responden menyatakan: "Mendapatkan geran besar pertama saya dan menggunakan post-doc lelaki - rakan projek kami merawatnya sebagai bos." Satu lagi responden mengingatkan komen mengenai kelihatan, seperti "komen mengenai 'wajah cantik' saya sebagai aset untuk menarik pelanggan. "

Dalam banyak kes, Vila-Concejo berkata, jawapannya sangat sengit sehingga dia dan rakan-rakan penyelidik terpaksa menahan air mata.

"Paling mengejutkan adalah salah satu yang dinyatakan di dalam kertas di mana seorang penyelidik awal kerjaya memutuskan untuk penamatan kehamilan untuk tidak membahayakan peluang kerjaya; tetapi ada juga yang lain, terdapat wanita yang tidak dibenarkan masuk ke padang kerana ia bukan tempat wanita, "katanya. "Saya juga melihat rakan sekerja wanita yang sedang dinaikkan setiap hari, beberapa di antara mereka agak rapat dengan saya."

Vila-Concejo teringat banyak masa di mana dia sendiri diskriminasi. Semasa dia bersalin, dia teringat "dilupakan" dan dikecualikan daripada projek apabila peluang penyelidikan muncul.

Contoh-contoh lain yang sangat kelihatan kepada saya adalah melihat bagaimana pelajar pasca siswa lelaki sering dianggap sebagai pakar manakala pelajar pascasiswazah perempuan saya dianggap sebagai pelajar, "katanya. "Ia mungkin bukan peratus 100 kali, tetapi ia adalah peratus 90!"

"Saya juga mendapat komen tentang betapa baiknya saya melakukan kerja lapangan sebagai seorang wanita ... dengan baik, saya akan merasa tersanjung jika anda tidak menambah 'sebagai seorang wanita' pada akhirnya," katanya.

Bagaimanakah kita dapat menyelesaikan masalah ini?

Walaupun para penyelidik berhasrat untuk membentangkan laporan menyeluruh tentang ketidaksamaan jantina di CGE, mereka tidak hanya mahu membentangkan negatif.

Mereka mencadangkan proses tujuh langkah untuk memperbaiki keadaan:

1. Peguambela untuk lebih banyak wanita dalam peranan prestij;
2. Menggalakkan wanita yang berpendapatan tinggi;
3. Mewujudkan kesedaran tentang berat sebelah gender;
4. Bersuara;
5. Dapatkan sokongan yang lebih baik untuk kembali bekerja;
6. Jelaskan semula kejayaan; dan
7. Galakkan lebih banyak wanita untuk memasuki disiplin pada usia muda.

Dalam kertas kerja mereka, para penyelidik menyatakan bahawa langkah-langkah ini dapat dilaksanakan dengan memastikan pendidikan tetap tidak berat sebelah di semua peringkat, membina ketelusan dalam mempekerjakan dan mempromosikan peranan berprestij, dan menubuhkan program mentor untuk perempuan di CGE.

Melangkah ke hadapan

WICGE terdiri daripada ahli-ahli antarabangsa 270, dan telah mempromosikan kesaksamaan jantina di STEM sejak 2016, Vila-Concejo menjelaskan.

"Kami tidak membuat banyak bunyi, kami tidak namakan dan memalukan kerana kami berfikir bahawa kebanyakan masa diskriminasi tidak disengajakan, itu hanya akibat budaya. Oleh itu, kita perlu mengubah budaya, kita telah melaksanakan sebanyak tujuh langkah yang mungkin, "katanya.

Sebagai contoh, WICGE telah menghubungi beberapa persidangan selepas menyedari bahawa mereka hanya mempunyai penceramah keynote lelaki, dan mengatur tawaran untuk mencari penceramah wanita yang sesuai.

"Dalam pengalaman kami, semua penganjur persidangan telah menerima dan menerima tawaran bantuan kami. Kami juga telah memberi anugerah kepada penyelidik wanita kerjaya awal dan kami merancang untuk melakukan lebih banyak lagi, "kata Vila-Concejo.

Bagi penyelidikan, Vila-Concejo berkata bahawa mereka merancang untuk mengulangi kajian itu dalam lima tahun atau 10 untuk melihat berapa banyak perkara yang telah maju. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh sifat sukarelawan kumpulan tersebut, WICGE sedang mencari penajaan untuk membantu projek-projek masa depan.

"Penyelidikan kami mencadangkan tujuh langkah yang boleh (seharusnya) dilaksanakan ke arah mencapai ekuiti jantina. Sebahagian daripada mereka boleh dilaksanakan oleh kita semua dari sekarang; yang lain memerlukan perubahan institusi dan memerlukan lebih banyak masa, "katanya.

Universiti yang menyumbang untuk makalah ini ialah: Universiti Sydney, Universiti Macquarie, Universiti Wollongong, Universiti Bournemouth, Universiti Waikato, Universiti Edge Hill, Universiti Seville, Universiti Kebangsaan Ireland Galway, Universiti Flinders, Universiti Baja California, Universiti dari Newcastle, Universiti Bordeaux dan UNSW Sydney.