Mendapat pekerjaan yang akan menjadi lebih mudah jika anda tahu soalan-soalan seorang pengurus akan meminta dalam temu anda yang seterusnya. Baik, kami akan memberikan anda perkara yang terbaik seterusnya: senarai soalan-soalan dan jawapan yang biasa ditanya!

Soalan Temuduga Kerja Biasa

Menghafal jawapan untuk soalan temu duga tidak disyorkan, tetapi anda harus meluangkan masa untuk merasa selesa dengan soalan dan jawapan temu duga biasa, supaya anda tahu apa yang diharapkan dan mempunyai jawapan untuk menunjukkan bahawa anda adalah pemohon yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Berikut adalah pelbagai contoh soalan temuduga dan jawapan yang disertakan yang mungkin anda dengar semasa temuduga seterusnya! Biasakan diri dengan soalan-soalan ini supaya anda dapat merasakan proses temu duga.

1. Bolehkah anda beritahu saya sesuatu mengenai diri anda?

Ini seolah-olah seperti satu soalan yang agak mudah, tetapi orang ramai masih gagal untuk bersedia menghadapinya. Ia adalah penting bahawa anda tidak memberi keseluruhan pekerjaan anda atau latar belakang peribadi. Sebaliknya, memberi ringkasan ringkas yang menunjukkan mengapa anda sesuai untuk kerja. Mulakan dengan pencapaian beberapa atau pengalaman yang anda paling mahu penemuduga tahu, dan kemudian mengakhiri dengan menyatakan bagaimana pengalaman yang telah meletakkan anda untuk kerja ini tertentu.

2. Apa yang anda tahu tentang syarikat?

Sesiapa sahaja boleh membaca syarikat "Perihal" halaman, jadi penemuduga tidak cuba untuk memikirkan sama ada anda memahami misi syarikat tetapi sama ada anda mengambil berat mengenainya. Mula dengan menunjukkan bahawa anda memahami matlamat syarikat, dan kemudian meneruskan dengan mengatakan sesuatu yang peribadi. Sebagai contoh, anda boleh bercakap tentang mengapa anda tertarik dengan misi atau mengapa anda percaya dalam pendekatan mereka. Jangan lupa untuk memasukkan contoh peribadi daripada pekerjaan sebelum atau pengalaman sukarela.

3. Mengapa anda mahu kerja ini?

Syarikat ingin mengupah orang yang meminati kedudukan tersebut, jadi anda semestinya mempunyai alasan untuk menginginkan pekerjaan itu. Pertama, kemukakan beberapa faktor yang menjadikan peranan itu sangat sesuai untuk anda dan kemudian kongsikan mengapa anda menyukai syarikat. Contoh kemungkinan jawapan merangkumi:

• Saya suka berinteraksi dengan orang dan membantu mereka, itulah sebabnya saya akan suka untuk menyertai jawatankuasa pentadbiran.
• Saya rasa syarikat anda melakukan perkara-perkara besar, dan saya akan senang untuk menjadi sebahagian daripadanya.

4. Mengapa kita perlu mengambil anda?

Jika anda ditanya soalan ini, maka anda beruntung. Tiada persediaan yang lebih baik untuk anda menjual diri anda dan kemahiran anda kepada penemuduga. Jawapan anda harus termasuk tiga perkara ini:

• Anda boleh melakukan kerja dan menyampaikan hasil yang hebat;
• Anda akan sesuai dengan sempurna dengan pasukan dan budaya kerja; dan
• Tugas ini dibuat untuk anda lebih daripada mana-mana calon lain.

5. Apakah kekuatan profesional anda?

Semasa menjawab, anda harus berkongsi kekuatan sebenar anda dan bukannya yang anda fikir ingin didengari oleh penemuduga. Walau bagaimanapun, cuba masukkan kekuatan yang sesuai dengan jawatan yang anda cari. Kemudian, kongsikan contoh bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran ini dalam suasana profesional.

6. Apa yang anda anggap sebagai kelemahan anda?

Dengan bertanya soalan ini, penemuduga tidak cuba untuk mengenal pasti apa-apa bendera merah, tetapi check kesedaran diri anda. Mengenalpasti sesuatu yang anda berjuang dengan tetapi bahawa anda bekerja untuk memperbaiki. Sebagai contoh, mungkin anda tidak pernah pandai berpidato, tetapi anda telah melangkah keluar dari zon selesa anda dan menawarkan diri untuk menjalankan persembahan, yang telah membantu ketika berucap khalayak ramai.

7. Apakah pencapaian profesional terbesar anda?

Tidak ada cara yang lebih baik untuk menarik perhatian penemuduga daripada bercakap tentang rekod prestasi mencapai keputusan yang hebat dalam pekerjaan lepas. Berkongsi pengalaman di mana anda telah mencapai sesuatu yang menakjubkan ialah cara terbaik untuk menjawab soalan ini. Sediakan situasi yang anda perlu selesaikan, dan kemudian luangkan masa untuk menerangkan apa yang anda lakukan dan apa yang anda capai.

8. Di manakah anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?

Jujur tentang matlamat masa depan anda semasa menjawab soalan ini, tetapi perlu diingat bahawa penemuduga bertanya untuk mengetahui sama ada anda telah menetapkan jangkaan yang realistik untuk laluan kerjaya anda. Juga, nyatakan bahawa anda mempunyai cita-cita dan terangkan bagaimana kedudukan yang anda temu duga sejajar dengan matlamat dan pertumbuhan anda. Tidak mengapa untuk mengatakan bahawa anda tidak pasti tentang masa depan, tetapi jelaskan bahawa anda melihat pengalaman ini memainkan peranan penting dalam membantu anda membuat keputusan.

9. Apa yang anda fikir kita boleh melakukan lebih baik atau berbeza?

Penemuduga ingin mengetahui bahawa anda bukan sahaja mengetahui latar belakang syarikat, tetapi anda akan dapat berfikir secara kritis mengenainya dan membawa idea baharu ke meja. Kongsi pendapat anda tentang perkara yang anda ingin lihat syarikat capai dan tunjukkan cara minat anda akan menyumbang kepada pekerjaan dan persekitaran kerja.

10. Apa yang anda suka lakukan di luar kerja?

Penemu ramah menanyakan soalan peribadi untuk melihat apakah calon sesuai dengan budaya syarikat. Sekiranya seseorang bertanya tentang hobi anda di luar tempat kerja, anda boleh membuka dan berkongsi apa yang anda gemari. Tetap profesional, pengambilan pengurus tidak perlu mengetahui semuanya.

11. Mengapa engkau meninggalkan pekerjaan anda sekarang?

Ini adalah soalan yang sukar, tetapi anda mungkin akan ditanya. Pastikan perkara yang positif — anda tidak akan mendapat apa-apa dengan bersikap negatif tentang majikan anda yang terdahulu. Rangka perkara dengan cara yang menunjukkan anda teruja untuk mengambil peluang baharu dan bahawa peranan ini lebih sesuai untuk anda daripada pekerjaan terakhir anda. Jika anda dilepaskan, permudahkanlah. "Malangnya, saya telah dilepaskan" adalah jawapan yang OK.

12. Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?

Temuduga bukan sahaja untuk mengambil pengurus untuk memanggang anda sebagai permulaan kepada proses pengambilan pekerja; ia juga merupakan peluang untuk anda mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda. Apa yang anda ingin tahu tentang jawatan tersebut? Pastikan anda membaca huraian kerja terlebih dahulu. Soalan yang disasarkan kepada penemuduga berkenaan budaya syarikat — seperti, “Apakah bahagian kegemaran anda tentang bekerja di sini?” - adalah permulaan yang baik.