Temu bual adalah dua hala. penemuduga meminta soalan anda untuk belajar tentang anda dan kemahiran anda. Sebagai balasan, anda perlu bertanya soalan mengenai kedudukan dan syarikat itu untuk memastikan bahawa ini adalah kerja yang betul untuk anda. Jika anda tidak bertanya soalan, anda menghadapi risiko memberi penemuduga gambaran bahawa anda tidak berminat dengan jawatan tersebut.
peluang anda untuk bertanya soalan secara umumnya datang pada akhir temuduga. Jadi bagaimana anda datang dengan soalan pintar yang menunjukkan anda berada sewa dengan sempurna?
Berikut adalah soalan-soalan terbaik 10 untuk anda ditanyakan semasa temu duga kerja anda seterusnya:
1. Bolehkah anda beritahu saya lebih lanjut mengenai tanggungjawab pekerjaan ini?
Ini adalah peluang anda untuk belajar tentang peranan supaya anda boleh membuat keputusan sama ada ini adalah satu pekerjaan yang anda benar-benar mahu. Dengan mendapat gambaran mengenai tugas-tugas sehari-hari, anda juga akan belajar tentang kemahiran khusus yang diperlukan.
2. Apa yang anda fikir adalah yang paling penting bagi seseorang untuk cemerlang dalam peranan ini?
Soalan ini boleh membantu anda mendapatkan maklumat berharga yang tidak termasuk dalam huraian kerja. Ia dapat menjelaskan budaya syarikat, jadi anda boleh menunjukkan bahawa anda adalah pemakaian yang tepat.
3. Apakah harapan anda untuk peranan ini?
Ia adalah satu idea yang bijak untuk mengetahui apa jangkaan majikan anda adalah bagi orang yang dalam kedudukan ini.
4. Bolehkah anda menerangkan budaya syarikat?
Ini akan membantu anda menentukan sama ada anda seorang patut baik untuk syarikat telefon ini. Pastikan anda selesa dengan dinamik syarikat.
5. Apa yang anda suka terbaik tentang bekerja untuk syarikat ini?
Bertanya tentang pengalaman peribadi penemuduga anda untuk wawasan lebih ke dalam persekitaran kerja syarikat.
6. Di manakah anda fikir syarikat itu diketuai dalam beberapa tahun akan datang?
Jika anda bercadang untuk berada dengan syarikat itu selama beberapa tahun, pastikan syarikat itu berkembang supaya anda boleh membesar dengannya.
7. Apakah cabaran terbesar yang dihadapi syarikat itu sekarang?
Anda mungkin mahu bertanya tentang cabaran. soalan ini boleh membantu anda mendedahkan isu-isu dalam industri dan mungkin mengenal pasti kawasan di mana anda boleh membantu.
8. Siapa yang anda anggap sebagai pesaing utama anda?
Anda seharusnya tahu tentang pesaing utama syarikat itu, tetapi ia boleh menjadi berguna untuk meminta penemuduga anda untuk pemikiran mereka.
9. Apa yang laluan kerjaya yang biasa bagi seseorang dalam kedudukan ini?
Soalan ini boleh membantu anda belajar bagaimana kemajuan kerjaya bekerja dalam organisasi. Dengan bertanya soalan, anda menunjukkan minat anda dalam mengembangkan dengan organisasi.
10. Apakah langkah-langkah seterusnya dalam proses temu duga?
Soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak sabar-sabar untuk bergerak ke hadapan dalam proses. Ia juga akan membantu anda menentukan jadual pengambilan, supaya anda boleh membuat susulan sewajarnya.
Sekarang anda tahu soalan yang anda harus bertanya, mari kita hanya menyentuh secara ringkas soalan yang anda tidak boleh meminta dalam satu temu bual.
- Jangan tanya tentang gaji atau faedah semasa temu duga awal anda. Tunggu sehingga anda mempunyai tawaran untuk berunding dengan pengurus pengambilan.
- Menjauhkan diri daripada "ya" atau "tidak" soalan kerana anda tidak akan mendapat jawapan yang bermaklumat.
- Elakkan pertanyaan yang sukar untuk dijawab. Anda tidak mahu tunggul pewawancara apabila anda cuba membuat kesan yang baik. Berikut adalah satu contoh soalan yang luas - apa yang anda boleh beritahu saya mengenai syarikat yang bukan di laman web anda?
