Perubahan Positif Terunggul melalui Pertanyaan Penghargaan

Penerangan Produk

Enquiry Inquiry adalah proses penyelidikan kolaboratif dan konstruktif yang mencari segala yang memberi kehidupan kepada organisasi, komuniti, dan sistem manusia yang lebih besar ketika mereka paling hidup, berkesan, kreatif dan sihat dalam ekologi hubungan mereka yang saling berkaitan. Untuk menghargai, secara sederhana, bermaksud menghargai dan mengenali apa yang mempunyai nilai - ia adalah cara untuk mengetahui dan menghargai yang terbaik dalam hidup. Dalam bahasa Beasiswa Organisasi Positif itu bermaksud fokus penelitian — bias positif — mencari pemahaman baru mengenai dinamika yang digambarkan oleh kata-kata seperti kecemerlangan, berkembang maju, banyak, ketahanan, atau luar biasa dan memberi kehidupan.

Dalam konteks ini, kata menghargai bermaksud menghargai perkara-perkara yang bernilai itu - ia adalah kaedah mengetahui yang sering dikaitkan dengan idea penghargaan estetik dalam seni. Menghargai juga bermaksud bersyukur atau bersyukur - itu adalah cara untuk menjadi dan mempertahankan sikap positif di sepanjang perjalanan hidup. Dan tidak secara kebetulan, menghargai juga kenaikan nilai. Menggabungkan ketiga - penghargaan sebagai cara mengetahui, sebagai cara menjadi dan sebagai peningkatan nilai - menunjukkan bahawa Inkuiri Apresiasi adalah bentuk kajian yang berpusat pada kehidupan dan kaedah latihan yang konstruktif. Sebagai bentuk kajian, Inkuiri Apresiasi berfokus untuk mencari secara sistematik keupayaan dan proses yang memberi kehidupan dan kekuatan serta kemungkinan kepada sistem hidup; dan sebagai kaedah praktik yang konstruktif, ia bertujuan untuk merancang dan membuat organisasi manusia melalui proses di mana penilaian dan penciptaan dipandang sebagai satu, dan di mana penyelidikan dan perubahan berkaitan dengan kuat dan difahami sebagai keseluruhan yang lancar dan tidak terpisahkan

Memimpin Perubahan Positif melalui Permintaan Penghargaan adalah kursus yang didedikasikan untuk memajukan pemahaman dan kemahiran kami dalam memimpin perubahan berdasarkan kekuatan dan bagaimana membuat, memupuk dan mengurus organisasi di mana orang berkembang dan berprestasi terbaik.