Wawancara Berjaya | Rangkaian Universiti

Penerangan Produk

Matlamat untuk mengupah pengurus tidak hanya untuk mengupah orang yang memerlukan pekerjaan. Ia adalah untuk mengupah orang yang mempercayai organisasi mereka, misi dan kerja yang terlibat dalam kedudukan pekerjaan. Setiap pengurus pengambilan tahu: Menyewa orang untuk melakukan pekerjaan dan mereka akan bekerja untuk wang anda. Sewa orang yang percaya kepada kerja dan mereka akan bekerja untuk semangat mereka.

Dan ini bukan satu kes "palsu sehingga anda membuatnya." Anda perlu menjadi tulen tentang keyakinan anda terhadap organisasi dan misi. Ini bermakna anda perlu meneliti industri, syarikat, dan kedudukannya - dan dapat menunjukkan bagaimana matlamat anda dalam kehidupan sejajar dengan misi syarikat. Setelah berbuat sedemikian akan membentuk kesan yang anda sampaikan sebagai calon, cara anda menjawab soalan tradisional, dan cara anda menunjukkan bahawa anda adalah calon yang tepat untuk pekerjaan itu.

Kursus ini adalah yang kedua dalam pengkhususan lima kursus. Kami mengesyorkan agar kursus # 1, # 2 dan # 3 diambil mengikut urutan. Kursus # 4 - mengenai resume dan surat lamaran - boleh diambil dalam urutan apa pun, sementara kursus # 5 adalah batu asas untuk pengkhususan secara keseluruhan.

Kursus ini boleh dianggap sebagai "Menemuramah I", sementara kursus # 3 adalah "Menemubual II." Kursus # 3 merangkumi format wawancara yang lebih maju, termasuk wawancara tingkah laku dan situasi - bersama dengan kes khas pemeriksaan telefon. Logik untuk memasukkan pemeriksaan telefon - yang berlaku pada awal proses wawancara - dalam pengkhususan wawancara ini adalah bahawa penyaringan itu, semasa berlaku pada awal proses, melibatkan semua kemahiran yang akan anda pelajari dari kursus # 1 hingga kursus # 3.

Bagi kursus ini, ia akan mengajar anda cara:

1. Melakukan kajian menyeluruh mengenai syarikat pilihan anda.

2. Sediakan untuk orang-orang kritikal yang pertama 3-5 minit temu duga (apabila ramai perekrut mengatakan wawancara sama ada menang atau hilang).

3. Bersedia untuk semua soalan penting "Ceritakan Tentang Diri Anda".

4. Sediakan soalan temu duga tradisional.

5. Gunakan strategi untuk menangani soalan gaji. Kami tidak mengajar anda teknik perundingan gaji, tetapi kami mengajar anda bagaimana untuk mengelakkan diri daripada meletakkan diri dalam kedudukan rundingan yang lemah.

6. Sediakan ucapan lif - ketiga-tiga variasi.

7. Gunakan teknik ucapan persuasif untuk membentangkan pencapaian profesional dan kelayakan dengan cara yang memberi manfaat kepada majikan yang berpotensi.

8. Gunakan teknik ucapan persuasif untuk meyakinkan majikan yang berpotensi untuk minat, motivasi dan persediaan untuk kedudukan tertentu.

9. Mengubah gaya komunikasi nonverbal anda dengan jangkaan pewawancara berbahasa Inggeris.