Tingkah Laku Organisasi: Cara Mengurus Orang

Penerangan Produk

Peter Drucker, pelopor dalam bidang pengurusan, pernah mengatakan bahawa orang mempunyai kecenderungan yang sesat untuk bersikap seperti manusia. Sudah tentu, kita bukan mesin, dan tentu saja tidak boleh diprogramkan. Tetapi melalui kajian mengenai tingkah laku organisasi, kita dapat memperoleh gambaran tentang apa yang membuat orang menarik dalam konteks kerja. Meningkatkan pemahaman anda tentang tingkah laku anda sendiri dan rakan sekerja, pasukan dan pemimpin anda, adalah langkah pertama yang penting untuk membawa perubahan positif kepada cara anda dan organisasi anda bekerja.

Oleh itu, objektif kursus ini adalah untuk memberi gambaran mengenai empat bidang utama:
• Motivasi. Dalam segmen kursus ini kita akan memahami konsep motivasi dan mengkaji pelbagai perspektif yang akan membantu anda memahami bagaimana kita dapat memotivasi orang lain.
• Kepimpinan. Dalam bahagian kursus ini, kami akan menganalisis konsep kepemimpinan dan mempertimbangkan pelbagai perspektif dan pendekatan untuk membantu menjelaskan kemunculan dan keberkesanan kepemimpinan.
• Kerja berpasukan. Di sini kita melihat fungsi dan keberkesanan pasukan. Dengan menggunakan model input - process - output keberkesanan pasukan, kami mempertimbangkan topik seperti kepelbagaian pasukan, proses pasukan, dan hasil pasukan.
• Budaya. Akhirnya, kita akan bergerak ke tahap organisasi dan mempertimbangkan konsep budaya organisasi, juga menyentuh konsep budaya nasional. Kami melihat pelbagai cara budaya dinyatakan, dan membincangkan implikasi budaya bagi orang-orang dalam organisasi dan kolaborasi lintas budaya.