Laporan terbaru Drexel University mendedahkan bahawa pertimbangan beretika, kebolehsuaian dan pemikiran kritis adalah kemahiran kritikal untuk graduan baharu, di tengah-tengah pasaran pekerjaan yang berhati-hati dan amalan pengambilan yang berkembang.
Dalam pasaran pekerjaan yang berubah dengan pantas, majikan meletakkan penekanan baharu pada pertimbangan etika dan kebolehsuaian dalam potensi pengambilan pekerja, menurut Drexel University's Laporan Tinjauan Pengambilan Pekerja Kolej Tahunan 2025. Analisis tahunan ke-54 daripada Kolej Perniagaan LeBow Drexel memberikan gambaran tentang arah aliran utama yang membentuk landskap pengambilan pekerja tahun ini dan menawarkan pandangan penting tentang masa depan keperluan tenaga kerja.
"Sementara kami melihat pelarasan dalam gaji permulaan dan insentif pengambilan, kami diingatkan tentang keperluan untuk menyesuaikan diri secara berterusan, memastikan pelajar, termasuk di sini di Drexel, bersedia untuk berkembang maju dalam landskap yang kompetitif," penulis utama Murugan Anandarajan, sekutu kanan dekan untuk Program Akademik dan Hal Ehwal Fakulti dan profesor di LeBow, berkata dalam a Siaran akhbar.
Meninjau lebih 1,300 organisasi merentasi pelbagai sektor — daripada teknologi hinggalah kepada penjagaan kesihatan — laporan itu menjelaskan permintaan berterusan bagi pemegang ijazah sarjana muda sambil menekankan pendekatan berhati-hati dalam pengambilan pekerja disebabkan ketidaktentuan ekonomi. Selain itu, penurunan ketara dalam keyakinan majikan telah diperhatikan, dengan hanya 21% syarikat menilai pasaran pekerjaan sebagai "cemerlang" atau "sangat baik."
Ia mencerminkan ketidaktentuan ekonomi yang memuncak, kata para penyelidik, terutamanya yang mempengaruhi industri seperti peruncitan, pembuatan dan pembinaan.
Permintaan untuk celik digital kekal kukuh, tetapi majikan menjadi lebih konservatif dengan insentif pengambilan pekerja, seperti menandatangani bonus dan sokongan penempatan semula. Lebih separuh daripada majikan yang dikaji telah mengekalkan tahap gaji dari tahun sebelumnya, mencerminkan kekangan belanjawan yang berterusan.
Menariknya, 88.5% organisasi besar kini mengutamakan program peningkatan kemahiran dan kemahiran semula berstruktur, menonjolkan anjakan penting ke arah pembelajaran berterusan. Walaupun organisasi bersaiz sederhana dan lebih kecil turut menyokong pembangunan kemahiran, mereka sering menghadapi batasan kerana sumber.
Teknologi AI semakin dimanfaatkan dalam proses pengambilan, terutamanya dalam firma yang lebih besar yang menggunakan AI untuk penjadualan temu duga dan saringan resume. Penggunaan ini belum lagi menembusi organisasi yang lebih kecil pada tahap yang sama disebabkan oleh halangan sumber.
Laporan itu mendedahkan trend yang menyusahkan dalam usaha DEI, dengan pemerolehan bakat daripada kumpulan yang kurang diwakili menurun daripada 54% kepada 44% berbanding tahun sebelumnya. Penurunan ini dikaitkan dengan pengurangan pelaburan dalam inisiatif Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman (DEI) oleh majikan yang berhati-hati.
Untuk melengkapkan pelajar untuk landskap yang berkembang ini, laporan itu mengesyorkan mengasah kemahiran teras seperti kebolehsuaian dan pertimbangan beretika. Sekolah digalakkan untuk memupuk persekitaran yang membina kecekapan ini dan menyokong pelajar dalam memperoleh kemahiran permintaan tinggi melalui latihan amali dan program koperasi. Kemahiran dalam komunikasi maya juga diserlahkan sebagai penting untuk menavigasi persekitaran kerja hibrid dan jauh.
"Pelajar harus menumpukan pada membangunkan kemahiran teknikal dan kebolehan pengurusan diri, sambil terlibat secara aktif dalam peluang peningkatan kemahiran, seperti pensijilan dalam talian dan rangkaian, untuk menonjol dalam pasaran yang kompetitif," tambah Anandarajan. “Majikan harus mempertimbangkan untuk melabur dalam program latihan berstruktur untuk memupuk tenaga kerja yang berdaya tahan; memanfaatkan kecerdasan buatan dalam proses pengambilan sambil memberikan panduan yang jelas tentang penggunaan alat AI yang boleh diterima untuk calon; dan mengimbangi strategi pengambilan secara peribadi dan maya untuk mengakses kumpulan bakat yang lebih luas, sambil mempertimbangkan untuk menawarkan pengaturan kerja hibrid untuk menarik graduan terbaik.”
Analisis terperinci tentang trend pengambilan pekerja serantau, jangkaan gaji dan maklum balas majikan dalam laporan Drexel berfungsi sebagai panduan penting untuk kedua-dua institusi pendidikan dan graduan yang bercita-cita untuk memenuhi permintaan pasaran pekerjaan yang sentiasa berkembang.