Kajian baru-baru ini yang diketuai oleh Ohio State University menyerlahkan faedah daun paterniti yang lebih panjang, mendedahkan ia meningkatkan dinamik keibubapaan bersama dengan mengurangkan tingkah laku penjaga pintu ibu.
Penyelidikan baru yang diketuai oleh The Ohio State University mendedahkan bahawa melanjutkan cuti bapa boleh meningkatkan dinamik keibubapaan bersama dengan ketara, meringankan beban yang biasanya ditanggung oleh ibu baru. Kajian ini, diterbitkan dalam jurnal Sex Roles, menunjukkan bahawa ibu kurang berkemungkinan menghalang penglibatan bapa dalam keibubapaan apabila bapa mengambil lebih banyak masa selepas bersalin.
"Apabila bapa mengambil cuti yang lebih lama, ibu mungkin menganggapnya sebagai tanda bahawa bapa lebih berminat untuk menjadi ibu bapa yang aktif dan kurang berkemungkinan untuk menghalang mereka daripada mengambil bahagian dalam penjagaan anak," kata pengarang utama Reed Donithen, seorang pelajar kedoktoran dalam psikologi perkembangan di Ohio State, dalam satu siaran berita.
Penemuan kajian menunjukkan bahawa cuti bapa yang lebih lama membantu mengalihkan peranan keibubapaan tradisional dan menggalakkan pembahagian tanggungjawab penjagaan anak yang lebih seimbang. Perubahan ini boleh mempunyai implikasi yang meluas untuk dinamik keluarga dan perkembangan kanak-kanak.
Penjagaan Pintu Ibu Dilawati Semula
Para penyelidik menggunakan data daripada Projek Orang Tua Baru, kajian jangka panjang yang diketuai oleh Sarah Schoppe-Sullivan, profesor psikologi di Ohio State dan presiden lembaga Majlis Keluarga Kontemporari dan pengarang bersama kajian.
Projek ini menjejaki cara pasangan dwi-pendapat menyesuaikan diri dengan keibubapaan dan berkembang dari semasa ke semasa.
Ibu dan bapa menjawab soalan tentang "penjaga pintu ibu," yang merujuk kepada sejauh mana ibu mengalu-alukan atau menghalang penglibatan bapa dalam penjagaan anak, apabila bayi mereka berumur 9 bulan.
"Ibu mungkin menganggap mereka adalah ibu bapa utama lalai dan oleh itu mereka tidak berusaha keras untuk menggalakkan bapa untuk melibatkan diri lebih banyak," tambah Donithen.
"Sukar untuk mengubah sikap orang, tetapi cuti bapa yang lebih lama nampaknya mengubah bukan sahaja cara ibu bertindak balas terhadap penglibatan bapa dalam penjagaan anak tetapi cara mereka melihat peranan ibu bapa," kata Schoppe-Sullivan dalam siaran berita. “Itu mengujakan.”
Laluan Menuju Kesaksamaan
Kajian itu mengawal pelbagai pembolehubah, termasuk faktor psikologi kedua-dua ibu bapa dan status sosioekonomi, yang menonjolkan sifat kukuh penemuannya.
Penyelidikan ini mencadangkan bahawa daun paterniti yang lebih panjang mungkin menggerakkan pelbagai perubahan, memupuk pembahagian tugas penjagaan anak yang lebih saksama.
"Banyak penyelidikan mengenai peralihan kepada keibubapaan menunjukkan bahawa hampir semua pasangan jatuh ke dalam perangkap ini mempunyai peranan yang tidak sama rata - malah pasangan yang berpendidikan tinggi, dua pendapatan seperti dalam kajian kami," tambah Schoppe-Sullivan. "Kajian ini mencadangkan bahawa cuti bapa yang lebih lama mungkin menjadi jalan keluar daripada perangkap, yang boleh membawa kepada situasi di mana bapa mempunyai lebih banyak peranan yang sama dalam keibubapaan."
Pengarang bersama kajian itu termasuk Miranda Berrigan dan Claire Kamp Dush dari Universiti Minnesota.
Implikasi untuk Dasar Masa Depan
Penemuan ini menggariskan potensi polisi cuti paterniti yang lebih lama untuk menggalakkan dinamik yang lebih seimbang antara ibu dan bapa, akhirnya memberi manfaat kepada seluruh keluarga.
Pembuat dasar boleh mempertimbangkan cerapan ini untuk menggalakkan polisi cuti ibu bapa yang lebih inklusif yang menyokong kedua-dua ibu bapa.
sumber: The Ohio State University