-
Kajian Baharu Mendedahkan Tol Buruh Emosi terhadap Kesihatan Mental
Emosi palsu di tempat kerja boleh menyebabkan keletihan dan menjejaskan kesihatan mental secara negatif, menurut kajian terbaru yang diketuai oleh penyelidik dari Universiti Mississippi dan Universiti Amerika Lubnan. Kajian yang diterbitkan dalam Pengurusan Pemasaran Perindustrian, menyelidiki bagaimana pengurusan imej, terutamanya dalam jualan, memberi kesan kepada kesihatan mental dan kesejahteraan dari semasa ke semasa. “Memalsukannya” Datang…
-
Cara Mengelak Perangkap Kebiasaan Di Tempat Kerja: Kajian Rutgers
Keyakinan, ketekunan dan kepintaran telah lama dipuji sebagai ciri penting untuk kejayaan profesional. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru dari Universiti Rutgers mencadangkan bahawa ciri seperti mengekalkan status quo juga mungkin memainkan peranan penting dalam pasukan. Kajian yang diterbitkan dalam Journal of Occupational Health Psychology, menunjukkan bahawa iri hati di tempat kerja boleh membawa kepada pengasingan…
-
Kajian Baharu Mendedahkan Bias Gender dalam Program Kepimpinan
Keghairahan sering digembar-gemburkan sebagai penunjuk utama potensi kepimpinan, tetapi kajian baharu yang diterbitkan dalam jurnal INFORMS Organization Science mendedahkan bahawa ia tidak memberi manfaat sama rata kepada semua orang. Penyelidikan menunjukkan berat sebelah jantina yang ketara, merugikan wanita sambil memihak kepada lelaki. “Keghairahan adalah satu kriteria yang sering digunakan oleh pengurus untuk menilai potensi kepimpinan, tetapi penemuan kami…
-
Bagaimana Tempat Kerja Boleh Menyokong Pemandu Kenderaan Elektrik dengan Lebih Baik
Satu kajian baharu dari University of California San Diego telah melancarkan alat pengiraan canggih yang direka untuk membantu institusi mencipta rangkaian pengecasan kenderaan elektrik (EV) yang lebih berkesan. Diterbitkan dalam jurnal Renewable Energy, kajian itu menangani cabaran yang dihadapi oleh organisasi yang ingin menyokong peningkatan bilangan pekerja yang beralih kepada kenderaan elektrik. “Awal…
-
Kajian Baharu Mentakrifkan Semula Organisasi Pasukan Optimum untuk Penjanaan Idea
Pengurus sering bergelut dengan cabaran untuk mengatur pekerja untuk penjanaan idea yang optimum. Penyelidikan terkini dari Universiti Binghamton menjelaskan dilema ini, mendedahkan pandangan yang tidak dijangka sama ada kumpulan besar atau kecil, komposisi pasukan yang serupa atau pelbagai, dan saluran komunikasi terbuka atau terhad menghasilkan hasil kreatif yang terbaik. Diketuai oleh Shelley D. Dionne, seorang profesor…
-
Keupayaan Organisasi Utama untuk Peralihan Hijau yang Berjaya
Kajian baru-baru ini oleh sarjana pengurusan Universiti Teknologi Kaunas (KTU) telah mengenal pasti keupayaan organisasi penting bagi syarikat pembuatan untuk berjaya mengemudi peralihan hijau. Dengan menganalisis data daripada 139 syarikat pembuatan, penyelidikan menggariskan kepentingan keupayaan dinamik — kepakaran kewangan dan teknologi ditambah dengan kebolehsuaian kepada peraturan dan permintaan pengguna yang berkembang —…
-
Kajian Baharu Mendedahkan Faktor Penting Di Sebalik Kegagalan Pertukaran Mata Wang Kripto
Bayangkan bangun pada suatu hari untuk mendapati platform pertukaran mata wang kripto anda tidak berfungsi, dengan dana anda lenyap dan tiada sesiapa yang bersedia untuk menangani kebimbangan anda. Mimpi ngeri ini telah menjadi kenyataan untuk beribu-ribu pedagang, kerana hampir 500 pertukaran mata wang kripto telah runtuh sehingga kini. Satu kajian baru dari Universiti Vaasa, Finland, telah menyelidiki secara mendalam…
-
Mengapa Kebanyakan Syarikat Gagal Mendapat Manfaat AI
Penyelidik dari Universiti Aalto telah menemui sebab yang kukuh mengapa kebanyakan syarikat tidak mendapat faedah yang diharapkan daripada kecerdasan buatan: bukan teknologi itu sendiri, tetapi tindak balas emosi dan tingkah laku pekerja yang menimbulkan cabaran sebenar. Walaupun AI berpotensi untuk merevolusikan proses membuat keputusan, menyemarakkan inovasi dan meningkatkan produktiviti pekerja dengan ketara, ramai…
-
Kajian Baharu Mendedahkan Cabaran dalam Kreativiti Pasukan Dengan Kepakaran Pelbagai
Satu kajian baru-baru ini yang dijalankan oleh pasukan penyelidik bersama dari Universiti Waterloo, Universiti Xiamen dan Texas Tech University mempersoalkan andaian lazim bahawa pasukan yang mempunyai kepakaran yang pelbagai sememangnya lebih kreatif. Penemuan yang diterbitkan dalam jurnal Sains Pengurusan, mendedahkan bahawa walaupun kepelbagaian dalam set kemahiran boleh membawa kepada idea-idea baru, idea-idea ini…
-
Kajian Baharu Mendedahkan Dinamik Tempat Kerja Tidak Dijangka Pekerja Boomerang
Dalam pasaran pekerjaan yang lancar hari ini, di mana perubahan kerjaya adalah perkara biasa, sedikit yang diketahui tentang kesan pengambilan semula bekas pekerja, juga dikenali sebagai pekerja “boomerang”. Walau bagaimanapun, kajian terobosan oleh pasukan penyelidik dari Universiti California, Davis, Universiti Bocconi dan Universiti Paderborn bertujuan untuk mengisi jurang ini. Kajian yang diterbitkan dalam…
