Tinjauan baru oleh Universiti Michigan mendapati bahawa individu yang bekerja melebihi umur 65 tahun mengalami peningkatan kesihatan fizikal dan mental, bersama-sama dengan tujuan yang lebih tinggi. Tinjauan pendapat itu juga memberi penerangan tentang halangan yang dihadapi oleh orang dewasa yang lebih tua dalam tenaga kerja.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, lebih ramai rakyat Amerika memilih - atau memerlukan - untuk bekerja melebihi umur persaraan tradisional. Tinjauan baru dari University of Michigan mendedahkan bahawa bagi kebanyakan orang dewasa yang lebih tua, kekal dalam tenaga kerja bukan sekadar keperluan ekonomi, tetapi juga kebaikan untuk kesihatan dan kesejahteraan mereka
Penemuan daripada UM Tinjauan Nasional mengenai Penuaan Sihat menunjukkan bahawa lebih dua pertiga daripada pekerja berusia lebih 50 tahun percaya pekerjaan mereka memberi kesan positif kepada kesihatan fizikal dan mental mereka.
Terutama yang patut diberi perhatian, 46% daripada pekerja ini mengatakan bahawa mempunyai tujuan adalah sebab penting untuk meneruskan pekerjaan mereka.
46% lagi sangat bersetuju bahawa bekerja menjadikan otak mereka tajam.
"Rakyat Amerika hidup dan bekerja lebih lama berbanding sebelum ini, dengan hampir 38 juta orang dewasa yang lebih tua dalam tenaga kerja hari ini - lebih daripada dua setengah kali ganda bilangan dari 40 tahun lalu," Carly Roszkowski, naib presiden ketahanan kewangan di AARP, berkata dalam satu Siaran akhbar. “Tinjauan pendapat ini mengukuhkan apa yang kita dengar daripada pekerja yang lebih tua setiap hari — kerja itu memberikan lebih daripada sekadar gaji. Ia menawarkan tujuan, sambungan dan faedah kognitif. Tetapi halangan seperti diskriminasi umur menghalang.”
Statistik daripada tinjauan pendapat mendedahkan bahawa 18% responden berumur 65 tahun ke atas sama ada bekerja sepenuh masa, sambilan atau bekerja sendiri, berbanding 63% daripada mereka berumur 50 hingga 64 tahun.
Tambahan pula, 88% orang dewasa yang bekerja melaporkan berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Antaranya, 69% bekerja secara peribadi, manakala selebihnya sama ada berfungsi sepenuhnya dari jauh atau dalam format hibrid.
Pengarah tinjauan pendapat Jeffrey Kullgren, seorang doktor penjagaan primer di Sistem Penjagaan Kesihatan VA Ann Arbor dan profesor bersekutu perubatan dalaman di UM, mengulas tentang kepentingan penemuan ini.
"Persepsi kami untuk bekerja selepas umur 65 tahun telah berubah dari semasa ke semasa, dan data ini menunjukkan bahawa kebanyakan orang dewasa yang lebih tua yang masih boleh bekerja selepas umur persaraan tradisional memperoleh manfaat berkaitan kesihatan daripada berbuat demikian," katanya dalam siaran berita. "Apabila kita mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana kesunyian, kekurangan hubungan sosial dan pengasingan berkait rapat dengan kesihatan fizikal dan mental pada orang dewasa yang lebih tua, peranan kerja penting untuk dipertimbangkan."
Bagaimanapun, tinjauan pendapat itu juga mengetengahkan beberapa cabaran.
Satu pertiga daripada orang dewasa yang bekerja melebihi 50 tahun melaporkan bahawa pekerjaan mereka memberi kesan negatif kepada kesihatan fizikal mereka, dan 29% berkata ia memberi kesan buruk kepada kesihatan mental mereka.
Terutama, dalam kalangan mereka yang melaporkan diri mereka dengan kesihatan mental yang adil atau lemah, 22% menunjukkan mereka tidak boleh mengambil cuti untuk temu janji berkaitan kesihatan, perbezaan yang ketara daripada 7% di kalangan mereka yang mempunyai kesihatan mental yang lebih baik.
Tinjauan yang berpusat di Institut UM untuk Dasar dan Inovasi Penjagaan Kesihatan dan disokong oleh AARP dan Michigan Medicine, juga mengenal pasti beberapa halangan yang menghalang orang dewasa yang lebih tua daripada bekerja. Ini termasuk hilang upaya, penyakit kronik, kekurangan latihan atau pengalaman dan pilihan pengangkutan yang terhad.
Bagi mereka yang belum bekerja tetapi belum bersara, 39% mengenal pasti sekurang-kurangnya satu halangan untuk kembali bekerja.
Data komprehensif, termasuk visualisasi interaktif penemuan khusus untuk Michigan berbanding negeri lain, tersedia di sini.
Apabila tenaga kerja terus meningkat, mewujudkan persekitaran di mana orang dewasa yang lebih tua boleh berkembang maju secara profesional boleh memberi manfaat kepada masyarakat dengan memupuk komuniti yang lebih sihat dan terlibat. Keputusan tinjauan pendapat menunjukkan bahawa memanfaatkan potensi pekerja yang lebih tua bukan sahaja menyumbang dari segi ekonomi tetapi juga memperkayakan kualiti hidup mereka secara keseluruhan.