Ia mengambil bakat untuk mencari bakat-bakat yang betul untuk kedudukan yang anda mahu untuk mengisi. Adakah anda mempunyai kedudukan yang mana anda perlu mengupah pelatih? Perkara pertama yang anda perlu lakukan, jelas, adalah untuk duduk dengan pasukan anda dan membincangkan rancangan permainan. Apakah jenis pelatih yang anda cari? Berapa banyak yang anda cari untuk kereta? Apakah syarat-syarat atau kemahiran yang tidak boleh dirunding mahu? Adakah terdapat mana-mana jurusan pilihan? Berapa banyak, jika apa-apa, adakah anda bersedia untuk membayar? Yang akan menyelia pelatih, dan yang akan pelatih melapor kepada?

Setelah semua butiran ini ditetapkan, anda sudah bersedia untuk membuat posting pekerjaan.

Terdapat banyak laman web yang membolehkan anda untuk menghantar pekerjaan secara percuma, seperti kita sendiri. An posting kerja dalam talian adalah cara yang baik untuk mencapai banyak bakat di seluruh rangkaian yang berbeza. Di bawah ini adalah perkara utama yang perlu diingat apabila membuat posting pekerjaan magang anda.

Tajuk pekerjaan sepatutnya mudah dan tepat, tetapi juga khusus dan unik.

Bayangkan seorang pelajar melayari melalui papan pekerjaan. Dia seorang utama pemasaran, dan kerana itu dia menyempitkan carian untuk "pemasaran" latihan. Dan meneka apa yang dilihatnya? Berpuluh-puluh muka surat kerja penyiaran dengan tajuk yang tepat yang sama - ". Marketing Internship"

Jika posting kerja anda termasuk dalam kategori itu, syarikat anda merupakan salah satu bijirin di pasir; anda secara harfiah bersaing dengan beratus-ratus syarikat lain mencari pekerja untuk jawatan yang sama. Walau bagaimanapun, jika anda adalah untuk membuat Jawatan anda unik dan mungkin juga lucu (semasa masih tag "Pemasaran Internship" atau menyemak "Pemasaran" sebagai kategori / utama), anda akan pasti masih muncul pada carian tetapi kini akan menonjol dari yang lain.

Petua Pro: Jika anda mencari kemahiran tertentu, pastikan untuk memasukkan kata kunci dalam Nama jawatan anda! Sebagai contoh, jika anda sedang mencari untuk pelatih yang tugas utama adalah untuk membantu mengembangkan akaun Pinterest anda dan mengikuti, mengapa tidak membuat Jawatan "Pinterest Specialist" atau "Pinterest Guru"? Jika anda sedang mencari untuk pelatih yang boleh mencipta menawan visual untuk membantu pemasaran anda dan pasukan jualan, mungkin anda perlu memasukkan kata kunci "Creative", "Design" dan "Photoshop."

Dengan menghuraikan kemahiran penting yang anda cari dalam Nama jawatan, anda menolak, hak off kelawar, pemohon yang tidak berkelayakan yang mungkin telah digunakan sebaliknya. Ini akan menjimatkan (dan pemohon) banyak masa.

Huraian Jawatan perlulah pendek dan manis, tepat tetapi menarik.

Atas sebab yang sama yang diterangkan di atas, anda perlu memasukkan industri syarikat anda terletak dalam kejiranan (di bahagian atas, jika boleh), supaya pelajar berminat tahu untuk terus membaca, manakala pelajar tidak berminat boleh bergerak ke posting yang lebih sesuai untuk mereka.

Dalam Keterangan pekerjaan anda (yang harus ringkas; satu perenggan adalah sesuai), Anda perlu melakukan perkara berikut:

• Menjelaskan sebab-sebab seseorang itu perlu memohon kepada kedudukan internship - apa yang di dalamnya untuk pemohon / calon? Adalah penting untuk ingat bahawa dengan kerja penyiaran, anda salah seorang yang cuba untuk merayu kepada calon-calon (leverage akan beralih apabila mereka dikenakan).
  • Petua Pro: Memberi tumpuan kepada budaya syarikat dan persekitaran kerja. Memberitahu mereka mengapa ia hebat untuk bekerja untuk syarikat anda!
• Sertakan (tanggungjawab) senarai tanggungjawab dan kemahiran (dan sekali lagi, gunakan kata kunci!).
  • Petua Pro: Sertakan kemahiran insaniah dan keperibadian, dan bukan hanya kemahiran keras. Walaupun kemahiran keras adalah kebolehan yang dapat diajar, kemahiran insaniah dan keperibadian biasanya diperbaiki - anda ingin mengupah orang yang tepat terlebih dahulu; latihan datang seterusnya. Anda juga ingin menyatakan harapan anda dari awal. Contohnya, jika ketepatan masa penting bagi anda dan syarikat anda, pastikan untuk memasukkannya ke dalam senarai!
  • Juga menyenaraikan sebarang keperluan (waktu minimum, utama, dan lain-lain).
• Pastikan untuk menunjukkan sama ada kedudukan itu dibayar atau tidak! Ini sangat penting untuk pelajar kolej. Pelajar kolej sudah menyesuaikan diri dengan pelbagai tanggungjawab, dan mereka ingin mengetahui dengan tepat apa yang mereka lakukan. Sudah tentu, semua orang mahu dibayar untuk kerja mereka, tetapi jika syarikat anda tidak boleh membayar, pastikan untuk memberikan kredit kolej atau menawarkan faedah dan faedah lain (dan jelaskannya dalam penerangan tugas). Tidak mempunyai maklumat mengenai pampasan atau faedah adalah kesilapan serius yang mengejutkan, banyak majikan masih membuat. 

Secara umum, anda harus mengelak daripada istilah generik, kerana pemohon sering membaca beratus-ratus jawatan pekerjaan, ramai yang panjang dan berulang-ulang. Menjadikan siaran anda menonjol dengan memberi penerangan ringkas dan mempamerkan personaliti jenama anda!

Petua Pro: Postingan dengan video yang disematkan menerima lebih banyak tontonan dan kadar penyerahan permohonan yang lebih tinggi. Penampilan jawatan juga mempengaruhi pilihan calon untuk memohon, jadi sertakan grafik jika boleh!

[Divider]

NEXT UP ⇢ Mengkaji Aplikasi: Cara Spot Calon Kanan