Jadi anda mencari pekerja untuk jawatan dan telah melengkapkan langkah pertama mewujudkan posting kerja (cara yang betul). Sekarang bahawa anda telah menerima beratus-ratus permohonan, bagaimana anda menyusun melalui mereka semua? Selain itu, bagaimana anda memastikan bahawa anda memilih calon yang betul?

MENGKAJI PERMOHONAN

Sebelum anda mula menyemak permohonan, anda perlu mewujudkan satu kriteria untuk menilai pemohon. Apakah faktor-faktor yang paling penting - kemahiran, kesungguhan / semangat, ketersediaan?

Setelah itu, buat sistem penarafan bahawa anda dan pasukan anda boleh bersetuju. Ini amat membantu apabila terdapat beberapa orang mengkaji set sama (atau berbeza) aplikasi. Keseragaman adalah kunci!  

Seperti yang anda sedang menyemak permohonan, tanya diri anda soalan-soalan mengenai setiap pemohon:

• Adakah pemohon tampil sebagai profesional?
• Adakah terdapat kesilapan, tatabahasa, ejaan dan sebaliknya, surat penutup atau sambung semula?
• Adakah pemohon bunyi yakin atau berhak? Ghairah atau terdesak?
• Adakah anda memerlukan calon ini untuk kerja lebih daripada dia / dia perlu a kerja?
• Adakah pemohon miliki, kemahiran yang berguna sebenar yang anda cari? (Microsoft Excel dan adalah minimum kosong!)
• Adakah pemohon menggunakan kata kunci yang anda gunakan dalam huraian kerja anda dan gelaran?
  • Menggunakan "Command + F" alat carian untuk memeriksa!
• Adakah pemohon menyediakan semua maklumat yang anda minta (dan banyak lagi)?

Selepas membaca (atau skimming) melalui setiap permohonan, memberikan penilaian. Sesetengah aplikasi akan mudah untuk membuang (contohnya, orang-orang yang tidak profesional atau ditunggang dengan kesilapan). Orang-orang yang selebihnya perlu berhati-hati dan tepat diberi nilai, jadi ia akan menjadi lebih mudah bagi anda untuk memilih beberapa untuk temuduga.

Berikut adalah beberapa tanda-tanda yang baik dan buruk untuk mengesan dari aplikasi:

✔️

• Pemohon tidak sabar-sabar untuk bekerja untuk syarikat anda, dan menunjukkan pemahaman yang baik daripada apa yang anda cari.
• Pemohon mempunyai set kemahiran dan pengalaman yang anda cari.
• Pemohon bersedia untuk belajar dan mengambil cabaran.

⛔️

• Permohonan / "objektif" adalah sangat umum dan TIDAK disesuaikan untuk jawatan tersebut.
• Kata kunci adalah tempat untuk ditemui.
• Pemohon meletakkan terlalu banyak memberi tumpuan kepada apa yang syarikat dan pengalaman yang boleh lakukan untuk dia / dia bukannya menonjolkan cara di mana dia / dia boleh menyumbang kepada syarikat.

Sebaik sahaja anda telah diberi nilai semua aplikasi yang menggunakan piawaian di atas, ia adalah masa untuk memilih calon x dari kumpulan calon yang berkelayakan. Menghubungi pemohon tertinggi diberi nilai pertama (mungkin mereka yang mendapat penilaian 9.5 atau lebih tinggi?). Jika, bagi apa-apa sebab, anda tidak dapat bergerak ke hadapan dengan mereka, anda boleh menghubungi kolam seterusnya calon yang layak (mungkin mereka yang mempunyai rating antara 9 dan 9.5?).

Adakah ini sehingga anda mempunyai calon yang cukup dijadualkan untuk ditemuduga. Menemu bual mereka sama ada melalui telefon atau secara peribadi akan mendapatkan anda selangkah lebih dekat dengan pengambilan pelatih hebat.