TUN duduk bersama Natalia Guarin-Klein, pengarah Pusat Kerjaya Magner di Brooklyn College, untuk membincangkan soalan yang boleh anda tanyakan (atau tidak) semasa wawancara kerja.
TUN: Natalia, terima kasih banyak kerana menyertai kami.
Guarin-Klein: Terima kasih kerana mempunyai saya.
Mengapa penting untuk mengemukakan soalan semasa temu duga pekerjaan? Apa yang ditunjukkan oleh penemuduga?
Saya fikir ia sangat penting. Ini adalah sesuatu yang mesti anda pertimbangkan semasa bersiap sedia untuk temu duga anda kerana ia menunjukkan minat kepada majikan. Anda ingin menunjukkan kepada mereka bahawa anda berusaha dan bertenaga dengan melakukan penyelidikan dan menyiapkan soalan.
Juga, jika anda tidak mengemukakan soalan, ini menunjukkan kepada mereka bahawa anda mungkin menemu ramah kerana anda terdesak untuk mendapatkan pekerjaan dan anda juga tidak pasti apa yang anda wawancara.
Oleh itu, dengan mengambil langkah ekstra untuk melakukan penyelidikan dan mengemukakan pertanyaan yang baik, ini memungkinkan majikan mengetahui, "Wow. Mereka mesti betul-betul berminat. "
Berapa banyak soalan yang harus ditanyakan oleh pemohon kepada penemuduga? Adakah terdapat julat yang ditetapkan?
Saya rasa tidak ada julat yang ditetapkan, tetapi saya biasanya mengesyorkan sekurang-kurangnya lima. Ini tidak bermaksud anda akan benar-benar berpeluang mengajukan lima soalan tersebut.
Anda tidak mahu berada dalam situasi di mana salah satu soalan anda akan dijawab semasa tinjauan atau pengenalan, jika anda hanya menyiapkan dua atau tiga soalan. Mungkin temu ramah seterusnya terlambat dan mereka mempunyai masa untuk terus bercakap dengan anda. Anda akan mula merasa gugup jika anda berkata, "Tidak, saya tidak mempunyai soalan lain."
Jadi, saya selalu mengatakan sekurang-kurangnya lima. Tidak ada salahnya untuk bersiap sedia, selagi anda memahami bahawa anda mungkin tidak berpeluang untuk bertanya kepada mereka semua.
Apabila anda mengatakan, "pemohon harus menyiapkan soalan," maksud anda dalam fikiran mereka atau secara fizikal pada sehelai kertas yang mereka bawa ke wawancara?
Saya rasa sudah semestinya sesuai dan wajar dituliskan. Saya tidak pernah menghadapi, baik secara peribadi atau semasa menasihati pelajar, kejadian di mana majikan merasa kesal jika pemohon membaca.
Sama seperti apa-apa, saya tidak akan membaca secara literal setiap soalan dari koran. Anda mungkin mempunyai nota dan pandangan mengenai soalan anda. Saya tidak akan menghabiskan masa dengan betul membaca kertas. Tetapi, saya akan menyediakannya dalam buku nota atau portfolio anda yang anda bawa.
Apakah beberapa soalan atau topik terbaik yang akan dikemukakan semasa temu duga kerja? Bolehkah anda menjalankan beberapa?
Saya sebenarnya mengesyorkan agar pelajar tidak menggunakan Google atau mencari buku yang bertuliskan "soalan terbaik." Sekiranya anda melakukannya, orang lain akan melakukannya, yang bermaksud penemuduga mendapat banyak soalan yang serupa. Itu agak membosankan, dan jelas bagi mereka bahawa anda Googled atau mencari soalan.
Oleh itu, cadangan saya adalah untuk mengemukakan soalan anda sendiri berdasarkan kajian anda. Oleh itu, semasa anda melihat laman web syarikat, mungkin ada sesuatu mengenai anugerah yang mereka perolehi atau pengiktirafan bahawa mereka telah menerima yang benar-benar menonjol bagi anda. Mungkin ada program latihan atau inisiatif yang mereka fikirkan yang menurut anda bagus.
Dengan begitu, anda mengikuti apa yang anda pelajari di laman web. Soalannya tidak umum dan tidak, "Saya tidak tahu apa-apa mengenai syarikat itu." Mereka benar-benar merupakan tindak lanjut dari penyelidikan yang telah anda lakukan.
Jangan tanya sesuatu yang ada di laman web yang sangat jelas. Ini bermakna anda tidak membuat kajian anda. Jangan tanya soalan yang dijawab orang itu dalam perbualan semasa anda tidak memberi perhatian.
Anda boleh mengemukakan beberapa soalan asas mengenai langkah seterusnya. Anda boleh bertanya, misalnya, "Apa yang dapat saya harapkan dalam prosesnya jika kita terus maju." Itu soalan generik yang baik.
Anda boleh mengemukakan soalan mengenai apa yang paling mereka gemari ketika bekerja di syarikat itu, berapa lama mereka berada di sana, perkara-perkara yang membuat mereka kekal selama 10 tahun, jika sudah 10 tahun, atau mengapa mereka memilih syarikat itu. Itu adalah soalan generik yang baik.
Tetapi, sebahagian besar persoalan harus benar-benar terperinci, khusus untuk syarikat dan berdasarkan penyelidikan yang anda lakukan.
Adakah topik lain yang harus dihindari oleh pemohon, seperti, misalnya, kenaikan gaji atau faedah?
Jadi, petua saya adalah menunggu sehingga anda mendapat tawaran. Bezakan antara soalan sebelum anda mendapat tawaran dan selepasnya.
Setelah [anda mendapat tawaran] adalah ketika anda dapat bertanya, “Adakah saya harus bekerja pada hujung minggu? Adakah terdapat banyak kerja lebih masa? Seperti apa faedah saya? " Selepas itu, setelah anda mendapat tawaran.
Jangan tanya apa-apa soalan yang akan membuat majikan berhenti sebentar dan katakan, "Mengapa mereka menanyakan hal itu?"
Sekiranya anda bertanya, "Adakah saya harus bekerja hujung minggu atau malam yang panjang," itu mungkin sesuatu yang anda benar-benar ingin tahu. Tetapi, ini mungkin membuat mereka bimbang bahawa anda akan bimbang tentang bekerja berjam-jam.
Perkara mengenai gaji dan faedah, saya tidak akan bertanya sebelum ini. Tunggu sehingga anda mendapat tawaran.
Soalan-soalan yang anda ajukan semasa wawancara harus lebih kepada cuba difahami jika syarikat itu sesuai untuk anda mengikut budaya.
Mudah-mudahan, anda mendapat tawaran. Pada ketika itu, anda boleh mengemukakan beberapa soalan tambahan. Saya tidak akan mempunyai senarai 20, kerana sepertinya anda menyoal siasat mereka. Tetapi, pilih dua atau tiga topik membuat atau memecahkan. Tentukan perkara yang paling penting bagi anda, dan kemudian anda boleh menindaklanjuti selepas tawaran untuk mengemukakan soalan tersebut.
Terima kasih, Natalia, kerana menyertai kami hari ini.
Dengan senang hati. Terima kasih kerana mempunyai saya.
Temu ramah ini telah diedit untuk penjelasan. Tonton video penuh disini.
