Biasiswa Adalah Alat Pengambilan yang Hebat

* Dikemas kini pada 10 Jun 2021

Apabila pengeluar dari Kad Terhadap Kemanusiaan video yang dipanggil Eva Smerekanych untuk memaklumkan dia memperolehi Biasiswa Sains Dwi-tuisyen, dia mengalami kerugian untuk kata-kata. Matanya menyalakan skrin sambil tertawa dengan keghairahan.

Kepada Smerekanych, peminat sains dari Bellevue, Washington, beberapa bulan yang lalu telah menjadi impian menjadi kenyataan. Sebagai tambahan kepada Yale, Princeton dan Stanford, di antara sekolah-sekolah lain, dia kini mempunyai biasiswa untuk membantu membiayai aspirasinya menjadi seorang ahli fizik, pemimpin sains, dan komunikator.

Tetapi dia bukan satu-satunya faedah.

Dalam kes ini, dunia STEM menerima pemikiran wanita muda yang terang di Smerekanych.

Lihat, biasiswa yang ditujukan kepada pelajar yang mengikuti kursus khusus, seperti ini, adalah alat perekrut yang luar biasa bagi industri yang memerlukan lebih banyak pekerja.

Apabila sebuah syarikat, organisasi, atau badan kerajaan menaja biasiswa, mereka bukan sahaja membantu pelajar memperoleh pendidikan tinggi, malah mereka juga mewujudkan pekerja yang lebih berkelayakan.

Perlukan bantuan dengan biasiswa anda?

Jaringan Universiti dengan senang hati membantu anda. Hubungi kami di (917) 397-2650, atau menjadualkan masa untuk bercakap dengan kami di bawah:

Jadualkan Panggilan

Biasiswa untuk merekrut pekerja dalam bidang perubatan

Ambil medan perubatan, contohnya.

Pada masa ini, terdapat peningkatan kekurangan doktor di Amerika Syarikat. Terutama di kawasan luar bandar, para doktor menjadi semakin sukar untuk mencari.

Pemandu utama masalah ini ialah kos sekolah perubatan yang semakin meningkat.

Menurut Persatuan Kolej Perubatan Amerika (AAMC), kos purata satu tahun sekolah perubatan awam adalah $ 34,592 untuk pelajar di negara dan $ 58,668 untuk pelajar luar negara di 2017. Dan di kolej swasta, harga lebih tinggi.

Mengambil pinjaman untuk menampung tuisyen sekolah perubatan telah menjadi usaha kewangan yang besar yang boleh mengambil masa bertahun-tahun untuk membayar, walaupun seorang pelajar menjangkakan untuk membuat gaji pasca graduasi yang tinggi.

Oleh itu, dalam usaha untuk mengurangkan sebahagian daripada kos sekolah perubatan untuk pelajar kelas atas, untuk merekrut dan menggalakkan pelajar yang menjanjikan untuk mengikuti sekolah perubatan, dan, dalam beberapa kes, untuk meningkatkan kepelbagaian, banyak organisasi dan syarikat telah membangunkan biasiswa tahunan dan geran.

Untuk menamakan pasangan, Persatuan Perubatan Amerika, sebagai contoh, menaja Pakar Perubatan Besok program, yang memberikan $ 10,000 hingga 10 pelajar sekolah perubatan tahun ketiga. Dan selama bertahun-tahun, Johnson & Johnson telah menaja a Beasiswa Tylenol, yang telah menganugerahkan pelajar perubatan 10 dengan beasiswa $ 10,000 dan pelajar perubatan 30 dengan beasiswa $ 5,000.

Kejururawatan juga mengalami a kekurangan buruh. Oleh itu, Palang Merah Amerika setiap tahun menawarkan biasiswa $ 3,000 kepada berbilang pelajar yang mengejar kerjaya kejururawatan. Dan, setiap tahun, Yayasan Persatuan Jururawat Pelajar Kebangsaan (FNSNA) menerima biasiswa dari $ 1,000 hingga $ 7,500 setiap tahun akademik kepada pelajar kejururawatan di seluruh Amerika Syarikat. Ini hanyalah dua contoh dari banyak biasiswa yang ditawarkan kepada pelajar kejururawatan.

Tetapi bidang perubatan bukan satu-satunya industri yang menggunakan biasiswa untuk merekrut pekerja berbakat.

Beasiswa untuk merekrut pekerja dalam perniagaan

Teknik ini juga sangat lazim di bidang penasihat kewangan dan perakaunan.

Hampir Peratus 40 penasihat kewangan berhasrat untuk bersara dalam tahun 10 seterusnya, menurut Cerulli Associates, sebuah kumpulan yang menyediakan data dan penyelidikan mengenai industri perkhidmatan kewangan.

Jadi, dalam usaha untuk mencipta generasi baru perancang kewangan yang terlatih, banyak syarikat dan organisasi telah mencipta program pemberian dan beasiswa mereka sendiri.

Syarikat perkhidmatan kewangan TD Ameritrade, sebagai contoh, menawarkan Biasiswa NextGen Biasiswa, yang memberi anugerah $ 5,000 kepada pelajar 10. Dan Persatuan Penasihat Kewangan Peribadi Kebangsaan telah mencipta Sijil Beasiswa Perancangan Kewangan (CFP) yang membayar balik pelajar untuk kos peperiksaan CFP jika mereka lulus.

Dan selama bertahun-tahun, firma dan organisasi perakaunan telah berusaha untuk menghasilkan cara kreatif untuk menarik lebih banyak bakat. Biasiswa telah menjadi salah satu alat merekrut utama mereka.

Contohnya, dalam 2019, yang Persatuan Kebangsaan Akauntan dianugerahkan sejumlah lebih daripada $ 95,000 kepada pelajar 45 yang mengikuti peringkat perakaunan. Dan, setiap tahun, Akauntan Awam Institut Akauntan Amerika menaja pelbagai biasiswa untuk pelajar perakaunan, termasuk Anugerah Biasiswa Pelajar AICPA / Robert Half yang menawarkan empat anugerah pelajar perakaunan $ 10,000.

Biasiswa untuk merekrut pekerja dalam sains data

Trend ini berterusan dalam industri sains data.

Laporan baru-baru ini menunjukkan bahawa sejak 2013, permintaan untuk saintis data telah berkembang Peratus 344. Dan, dalam tempoh masa itu, banyak syarikat dan organisasi telah membangunkan program biasiswa dan pemberian untuk merekrut lebih banyak pekerja dan meningkatkan kepelbagaian. Ini bukan kebetulan.

. Persatuan untuk Kumpulan Faedah Khas Pengkomputeran (ACM) mengenai Pengkomputeran Prestasi Tinggi (SIGHPC) dan Intel telah bekerjasama untuk menawarkan biasiswa $ 15,000 untuk perempuan dan ahli-ahli kumpulan minoriti yang mengejar ijazah tuan atau doktor mereka. Dan selama bertahun-tahun, syarikat itu Acxiom telah menawarkan biasiswa $ 5,000 setiap tahun kepada sembilan orang dari "kumpulan yang kurang berepertasi sejarah" yang mengikuti pengajian sains data, statistik, sains komputer, dan beberapa bidang berkaitan lain.

Oleh kerana kita hidup dalam era digital, kebanyakan program biasiswa dan geran ditujukan untuk menangani kekurangan dalam bidang perniagaan dan bidang sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik (STEM). Walau bagaimanapun, itu tidak selalu berlaku.

Beasiswa untuk merekrut pekerja dalam kemanusiaan

Program biasiswa dan pemberian juga muncul untuk menangani kekurangan guru di Amerika Syarikat dan menarik bakat baru dalam undang-undang.

Dari 2000 hingga 2016, jumlah pelajar AS mengikuti pengajian peringkat dalam pendidikan jatuh dari 11 peratus kepada 4.6 peratus, masing-masing. Dan dengan tepat, banyak organisasi dan sistem kerajaan telah mula menawarkan wang kepada calon guru yang bercita-cita tinggi.

West Virginia, sebagai contoh, telah membangunkan Program Beasiswa Guru Underwood Smith, yang menggalakkan para pelajar untuk meneruskan kerjaya pengajaran dengan menganugerahkan sebahagian daripada mereka sehingga $ 5,000 setahun.

. Lembaga Pendidikan Bantuan Tinggi Kentucky menawarkan sehingga $ 2,500 setahun kepada pelajar-pelajar kolej yang mengejar pensijilan guru mereka.

Dan untuk menarik bakat baru dalam undang-undang, Bottlinger Law LLC, misalnya, menawarkan biasiswa tahunan, kerana mereka mahu "melabur di masa depan negara kita" Dana Pertahanan dan Pendidikan Undang-undang Mexico Amerika (MALDEF) telah membuat keutamaan untuk mewujudkan generasi baru pengacara yang akan "memajukan hak sivil masyarakat Latin." Dana itu menawarkan biasiswa $ 5,000 tahunan kepada pelajar yang layak belajar undang-undang.

Beasiswa untuk merekrut pekerja dalam masa lapang dan hospitaliti

Terdapat, juga, beberapa industri, seperti masa lapang dan hospitaliti, yang juga mengalami kekurangan buruh. Tetapi cukup yakin, syarikat dan organisasi dalam industri itu juga telah membangunkan program biasiswa dan geran untuk menggalakkan pelajar mengejar kerjaya mereka.

Gergasi hotel Marriott, sebagai contoh, menawarkan lima biasiswa tahunan $ 2,000 kepada pelajar sarjana sepenuh masa yang berpusat di hotel dan pengurusan perhotelan.

Kesimpulan

Untuk merekrut bakat baru, syarikat dan industri perlu meningkatkan usaha pemasaran mereka. Dan dalam beberapa tahun kebelakangan ini, menaja biasiswa telah muncul sebagai salah satu strategi pemasaran yang paling berjaya.

Seperti aptly dinyatakan oleh Matthew Jeffrey, salah seorang ahli strategi pengambilan dan futurologi terkemuka di dunia dan Ketua Strategi Bakat Global di SAP, "... pengambilan ialah pemasaran. Jika anda seorang perekrut pada masa kini dan anda tidak melihat diri anda sebagai pemasar, anda berada dalam profesion yang salah. "

Oleh itu, untuk terus menarik bakat muda, adalah mustahak bagi perekrut untuk mempertimbangkan untuk menaja biasiswa. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang TUN atau mengakses sumber percumanya, pergi ke www.TUN.com. Juga, jika anda berminat untuk memulakan biasiswa, baca Bagaimana untuk Memulakan Biasiswa atau daftar keluar Perkhidmatan Pengurusan Biasiswa TUN.

Perlukan bantuan dengan biasiswa anda?

Jaringan Universiti dengan senang hati membantu anda. Hubungi kami di (917) 397-2650, atau menjadualkan masa untuk bercakap dengan kami di bawah:

Jadualkan Panggilan

Sumber